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자동심장충격기(AED) 관련 업무 핵심 내용과 설명 3 보건관리자는 심폐소생술(CPR)이 필요한 응급상황에서 곧 바로 대응이 가능한 자동심장충격기(AED)의 설치와 관리 업무는 중요한 필수적인 업무 중 하나입니다. 마지막으로 본 글에서는 보건관리자의 AED 관리 업무에 대해 상세히 설명하겠습니다.1. 상시 근로자 수 산정을 위한 사업장 단위  ○ 사업장이 장소적으로 분산된 경우에는, 인사·회계·조직운영·업무처리능력 등을 감안하였을 때, 하나의 사업장이라고 말할 정도의 독립성 없는 경우에는 직근 상위조직과 하나의 사업장으로 봄   ○  따라서 장소적으로 분산된 경우, 그 분산된 장소(지사, 영업소 등)가 독립성을 갖추고 있는지를 기준으로 사업장 여부를 판단함※ 독립성 판단 기준 ▪ 사업장의 독립성 여부는 근로조건의 결정, 인사·노무관리가 각각 사업장마다 독립.. 2025. 1. 30.
자동심장충격기(AED) 관련 업무 핵심 내용과 설명 2 보건관리자는 근로자와 건강과 안전을 책임지는 역할을 수행합니다. 심정지등 CPR이 필요한 응급상황에서 즉시 대응이 가능한 자동심장충격기(AED)의 설치와 관리 업무는 보건관리자의 매우 필수적인 업무 중 하나입니다. 본 글에서는 지난 시간에 이어 보건관리자의 AED 관리 업무에 대해 상세히 설명하겠습니다.1.  의무설치기관의 자동심장충격기 신고 의무화「응급의료에 관한 법률」제47조의2 (심폐소생을 위한 응급장비의 구비 등의 의무) ② 제1항에 따라 자동심장충격기 등 심폐소생술을 할 수 있는 응급장비를 갖춘 경우 해당 시설 등의 소유자ㆍ점유자 또는 관리자는 그 사실을 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 신고하여야 한다. 신고한 응급장비의 양도ㆍ폐기ㆍ이전 등 보건복지부령으로 정하는 중요 사.. 2025. 1. 30.
자동심장충격기(AED) 관련 업무 핵심 내용과 설명 1 보건관리자는 사업장, 공공기관, 다중이용시설 등에서 근로자와 방문객의 건강과 안전을 책임지는 중요한 역할을 수행합니다. 특히, 심정지와 같은 응급상황에서 즉각적인 대응이 가능한 자동심장충격기(AED)의 설치와 관리 업무는 보건관리자의 필수적인 직무 중 하나입니다. 본 글에서는 보건관리자의 AED 관리 업무에 대해 상세히 설명하겠습니다.1. 자동심장충격기 의무설치기관「응급의료에 관한 법률」제47조의2 (심폐소생을 위한 응급장비의 구비 등의 의무) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 시설 등의 소유자ㆍ점유자 또는 관리자는 자동심장충격기 등 심폐소생술을 할 수 있는 응급장비를 갖추어야 한다.  ❍「공공보건의료에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 공공보건의료기관 ❍「119구조ㆍ구급에 관한 법률」제10조에 따른.. 2025. 1. 30.
청력보존 프로그램 핵심개념과 설명 산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조는 소음 작업 환경에서 근로자의 청력 손상을 예방하기 위해 사업주가 청력보존 프로그램을 수립·시행하도록 의무화한 규정입니다. 이는 소음작업, 강렬한 소음작업, 충격소음작업에서 발생할 수 있는 청력 손실과 관련한 건강장해를 예방하고, 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 조치입니다.  1. 소음작업 환경의 평가 및 관리(1) 소음작업 평가주요 업무:소음작업의 정의 확인:소음작업: 8시간 시간가중평균 음압 수준이 85dB(A) 이상인 작업.강렬한 소음작업: 순간 음압 수준이 115dB(A) 이상인 작업.충격소음작업: 소음 폭발 또는 충격 소음이 주기적으로 발생하는 작업.작업장 소음 측정:작업 환경에서의 소음 수준을 정기적으로 측정.소음이 허용 기준을 초과할 경우 즉시 개.. 2025. 1. 28.
직무스트레스 예방 핵심 개념과 설명 산업안전보건기준에 관한 규칙 제669조에서는 근무자의 직무스트레스를 사전에 예방하고, 스트레스가 유발할 수 있는 건강장해를 최소화하기 위한 사업주의 의무와 조치를 명시하고 있습니다.직무스트레스는 근로자의 신체적·정신적 건강에 큰 영향을 미치며, 방치할 경우 생산성 저하, 이직률 증가, 심각한 정신적 질환 등으로 이어질 수 있습니다. 직무스트레스 예방 활동 및 프로그램 진행은 근무자의 건강을 보호하고, 스트레스 관리 프로그램을 통해 보다 안전하고 효율적인 작업 환경을 조성하는 데 목적이 있습니다.  1. 직무스트레스 요인 평가 및 개선대책 마련보건관리자는 작업환경, 작업내용, 근로시간 등 직무스트레스 요인을 평가하고, 이를 바탕으로 근로시간 단축, 장·단기 순환작업 등 개선대책을 수립하는 데 기여합니다.업.. 2025. 1. 28.
근골격계유해요인조사 핵심 개념과 설명 근골격계유해요인조사는 근로자가 작업장에서 수행하는 업무 중 발생할 수 있는 근골격계질환(예: 허리디스크, 손목터널증후군, 어깨 질환 등)을 예방하기 위해 작업 환경과 작업 방식의 유해 요인을 조사·평가하는 제도입니다. 산업안전보건법에 따라 반드시 의무적으로 시행되며, 근로자의 건강과 안전을 보호하고 작업 환경을 개선하기 위한 기초 자료로 활용됩니다.  보건관리자 업무 중 중요한 축에 속하는 업무이니만큼 법적근거를 인지하고 해당 업무를 수행하면 더욱 도움이 될 듯 합니다!1. 근골격계유해요인조사의 법적 근거(1) 산업안전보건법제24조(사업주의 의무)① 사업주는 근로자의 건강을 보호하고 직업병을 예방하기 위해 작업환경 관리, 건강진단, 유해 요인 조사 등 필요한 조치를 하여야 한다.② 고용노동부 장관은 근로.. 2025. 1. 27.